La contratación empieza pronto
En Royal Greenland, la contratación también es educación, y empezamos en las clases más jóvenes de primaria contándoles lo que ocurre en el mayor lugar de trabajo del país.
En Groenlandia, la ambición es conseguir que más jóvenes cursen estudios para reforzar la prosperidad y el empleo del país y de cada ciudadano. Esto se aplica también a los programas de formación técnica y marítima. Royal Greenland cuenta con un programa de comunicación y actividades para ayudar a motivar a los jóvenes a recibir una educación, y la empresa tiene la gran responsabilidad de garantizar que más aprendices y estudiantes de la industria pesquera completen su formación.
Ungaaq Abelsen trabaja como asesor de educación en el departamento de RRHH de Royal Greenland en Nuuk y es uno de los empleados que desarrolla y organiza la comunicación, las actividades y la educación dirigidas a los estudiantes y aprendices actuales y futuros.
"Royal Greenland es el mayor lugar de trabajo del país y tenemos muchas oportunidades profesionales interesantes. Hemos mejorado mucho en la comunicación de este tema", dice Ungaq, y añade: "Empezamos con iniciativas ya con los niños más pequeños en la escuela primaria, que piensan que es realmente emocionante que nuestro pescado de Groenlandia lo coma gente de todo el mundo. A medida que crecen, se interesan más por la educación y las oportunidades laborales, y queremos que se den cuenta de que Royal Greenland es una empresa apasionante con muchas oportunidades diferentes."
El programa se divide en tres fases:
- Antes del empleo
- Durante el programa de aprendizaje
- Empleo fijo
Antes del empleo
La comunicación y las actividades van dirigidas desde los alumnos más jóvenes de primaria hasta los estudiantes de bachillerato, formación profesional y universidad que aún no han considerado la posibilidad de trabajar en Royal Greenland. El objetivo es difundir conocimientos sobre la industria pesquera y sobre las oportunidades educativas y profesionales.
- La Caravana de la Educación con el Centro de Orientación Nacional de Groenlandia
Una caravana de empresas e instituciones educativas que visita cada año las principales ciudades educativas de Groenlandia con el objetivo de reunirse y establecer contactos con futuros estudiantes, alumnos o empleados. - Visitas escolares a centros de enseñanza primaria, secundaria superior, programas de formación profesional y universidades.
Visitas organizadas individualmente y centradas en la información sobre oportunidades educativas y laborales. - Programas de prácticas y redacción de trabajos
Apoyamos a los estudiantes groenlandeses durante sus estudios, independientemente de que formen parte de un programa de prácticas en la empresa. Puede tratarse de un caso empresarial en una asignación o de unas prácticas más cortas o más largas en una fábrica, en el mar, en una oficina en Groenlandia o en uno de nuestros destinos en todo el mundo. - Trabajos de verano
Ofrecemos trabajos de verano en casi todas nuestras sedes en Groenlandia, lo que te da la oportunidad de probar tu trabajo y tu vida en otra parte de Groenlandia. - Ferias de empleo en Dinamarca
Participamos en ferias de empleo en Dinamarca dirigidas a groenlandeses que quieren volver a casa o a daneses que quieren trabajar en Groenlandia durante un periodo más corto o más largo.
"Viajamos con nuestro pequeño stand en caravanas educativas por Groenlandia y Dinamarca", dice Ungaaq. "Siempre es emocionante conocer a los estudiantes y hablarles de las oportunidades que Royal Greenland puede ofrecer".
Durante el programa de aprendizaje
La Academia Royal Greenland apoya a los estudiantes a lo largo de su aprendizaje, centrándose en su bienestar profesional y personal a través de un programa de tutoría, campamentos de entrenamiento con otros estudiantes y conexión con directivos que han completado el curso de supervisor de prácticas.
"Esperamos que nuestros estudiantes muestren buena disposición y compromiso", dice Ungaaq Abelsen, "y cuando lo hacen, nos esforzamos al máximo para apoyar a cada uno y asegurarnos de que aprovechan al máximo su aprendizaje con nosotros".
Durante el programa de formación se presta especial atención al bienestar académico y social.
- Programa de tutoría
A los aprendices se les ofrece un programa de tutoría en el que están acompañados por un empleado de la empresa que puede apoyarles durante todo el programa. - Supervisores de prácticas competentes
Se ofrecen programas de formación en orientación de prácticas para directivos y empleados, de modo que estén capacitados para ayudar a los estudiantes de la mejor manera posible. - Bootcamp con otros becarios
El Bootcamp se ofrece a todos nuestros estudiantes de 2º año y consiste en un curso de una semana para el desarrollo personal, la colaboración y el intercambio de experiencias con otros estudiantes que se encuentran en una etapa similar de su formación. Los Bootcamps se celebran en Kangerslussuaq (Groenlandia) en primavera y las evaluaciones muestran que los estudiantes se sienten mejor preparados para completar su formación después de esta semana.
Alumnos de 2º curso de Trawler, Factory y Office. El programa se centra en el desarrollo personal, el trabajo en equipo y la satisfacción laboral.
Empleo fijo
La formación y el desarrollo no terminan al finalizar el aprendizaje, sino que continúan durante toda la vida laboral. La Academia Royal Greenland ofrece varias opciones de formación continua y perfeccionamiento organizadas individualmente, así como los llamados cursos Sulisa+, centrados en la cultura del trabajo, la satisfacción laboral y el bienestar en el trabajo.
La Academia Royal Greenland también ofrece una amplia gama de cursos y seminarios reglamentarios, así como formación para los pescadores que realizan entregas en las fábricas.
